Трудовое Право Учебник Уварова Рк
Так, согласно ст. 7 ТК РК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Предлагаемый учебник полностью соответствует. Входящих в курс «Трудовое право». М., 1996; Трудовое право: Учебник / Под редакцией проф. Трудовое право самостоятельная.
ВВЕДЕНИЕ Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность.
Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА 1.1 Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве).
Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд. Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.
Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве. 1.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. Работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы казахстанского права закреплены, прежде всего, в Конституции РК: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного республиканским законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных республиканским законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Так, согласно ст. 7 ТК РК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. Работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.
Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы казахстанского права закреплены, прежде всего, в Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе РК, Республиканских законах РК, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах. Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1.Конституция РК 2.Трудовой кодекс РК 3.Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф. Наук: 12.00.05 - М., 2004. 4.Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica.
5.Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. Самара: Изд.
Самарской государственной экономической академии, 2002. 6.Лившиц Р.3. Трудовое законодательство: поиск концепции//Советское государство и право. 7.Маврин С.П.
Трудовое Право Рк Учебник Уваров
Принципы трудового права в условиях рыночной экономики//Правоведение.
Налоговое Право Учебник
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТІРЛІГІ ШӘКӘРІМ АТЫНДАҒЫ СЕМЕЙ МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ 3 деңгейлі СМЖ құжаты ОӘК ОӘК 042-14-5-07.01.20.62.03 - 2009 «Қазақстан Республикасының еңбек №1 басылым құқығы» пәнінің оқу-әдістемелік кешені 02.09. 2009 ж «Қазақстан Республикасының еңбек құқығы» пәні бойынша «050301 – «Заңтану» мамандығына арналған ПӘННІҢ ОҚУ-ӘДІСТЕМЕЛІК КЕШЕНІНІҢ ОҚУ - ӘДІСТЕМЕЛІК МАТЕРИАЛЫ СЕМЕЙ 2009 Мазмұны 1. Практикалық сабақтар 4. Студенттердің өздік жұмысы 1.